Subvención por la contratación indefinida de personas con discapacidad en la empresa ordinaria.

Documentación

Por internet

- Solicitud
- Descripción detallada del puesto de trabajo.
- Anexo II de información básica de protección de datos de carácter personal firmado por la persona trabajadora.
- Contrato laboral
- En caso de Persona jurídica o Representante legal de persona física:
- En caso de no tributar por IGIC:
- En caso de que no se autorice su consulta:
- En caso de oposición a su consulta:
- En caso de no tener cta. de alta:
La documentación a aportar deberá ser presentada en alguno de los formatos de documentos aceptados.

Presencial

- Solicitud
- Descripción detallada del puesto de trabajo.
- Anexo II de información básica de protección de datos de carácter personal firmado por la persona trabajadora.
- Contrato laboral
- En caso de Persona jurídica o Representante legal de persona física:
- En caso de no tributar por IGIC:
- En caso de que no se autorice su consulta:
- En caso de oposición a su consulta:
- En caso de no tener cta. de alta:
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Tramitación

Objeto

Fomento de la contratación indefinida de personas con discapacidad en el mercado ordinario

A quién está dirigido:

Cooperativas y Autónomos y Pymes y Grandes empresas

Inicio del trámite:

Interesado

Beneficiarios:

Empresas, autónomos y entidades con actividad empresarial.

Grado de administración electrónica:

Nivel 4: Tramitación electrónica completa

Se publica en la Ventanilla Única Europea:

Requisitos previos:

Las empresas y las cooperativas de trabajo asociado habrán de estar en alta en el Impuesto de Actividades Económicas y tener asignado Código Cuenta Cotización.
No serán objeto de subvención:
a) Contrataciones realizadas con personas trabajadoras que, en los veinticuatro meses anteriores a la fecha de la contratación, hubiesen prestado servicios en la misma empresa o grupo de empresas mediante un contrato por tiempo indefinido.
Lo dispuesto en el párrafo precedente será también de aplicación en el supuesto de vinculación laboral anterior de la persona trabajadora con empresas a las que la solicitante de los beneficios haya sucedido en virtud de lo establecido en el artículo 44 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
b) Contrataciones realizadas con personas trabajadoras que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato.
(Disposición Adicional 5ª Ley 45/2002, de 12 de diciembre)..

Cuantía

- 3.907 euros por cada contrato de trabajo indefinido o por transformación de contrato temporal en indefinido celebrado con personas con discapacidad. Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, la subvención se reducirá proporcionalmente a la jornada pactada (Art. 7 RD 1451/1983, de 11 de mayo, modificado por RD 4/1999, de 8 de enero).
- 7.814 euros por cada contrato de trabajo indefinido celebrado a jornada completa por empresas colaboradoras con una persona trabajadora del enclave con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado igual o superior al 33%, o con discapacidad física o sensorial, con un grado igual o superior al 65%. Si el contrato fuera a tiempo parcial, la subvención se reducirá proporcionalmente según la jornada de trabajo pactada (Art. 12a RD 290/2004, de 20 de febrero).
- 2.000 euros por cada contrato de trabajo indefinido o por transformación de contrato temporal en indefinido celebrado con personas con al menos un 20% de discapacidad intelectual y que no alcancen el 33%. Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, la subvención se reducirá proporcionalmente a la jornada pactada (Arts. 3 y 4 RD 368/2021, de 25 de mayo).

Criterios de valoración y baremación:

Se atienden todas las solicitudes con sujeción a la disponibilidad presupuestaria.

Forma de Abono:

Pagos justificados

Medios de presentación

Electrónico:
Presencial:: Diríjase a cualquiera de las oficinas de registro del Gobierno de Canarias, así como a los demás registros regulados por el art 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Plazo de presentación:

Todo el año

Más nformación

Quién tramita

Órgano que tramita:

Servicio de Empleo II

Quién resuelve

Órgano que resuelve:

Servicio Canario de Empleo (SCE)

Plazo de resolución:

1 mes

Efectos del silencio cuando el trámite se inicia por el interesado:

Desestimatorio
Orden de 13 de abril de 1994, por la que se regula la concesión de las ayudas y subvenciones sobre fomento del empleo de los trabajadores con discapacidad que establece el Capítulo II del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo

Recursos:

Recurso de Alzada

Normativa

Normativa estatal

Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de las personas trabajadoras con discapacidad (Capítulo II)

Orden de 13 de abril de 1994 por la que se regula la concesión de las ayudas y subvenciones sobre fomento del empleo de las personas trabajadoras con discapacidad que establece el Capítulo II del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo.

Real Decreto 4/1999, de 8 de enero, por el que se modifica el artículo 7 del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que, en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de las personas trabajadoras con discapacidad

Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad (Disposición adicional 5ª de Fomento del empleo de personas con discapacidad)

Real Decreto 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos

Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad (Art. 12)

Real Decreto 368/2021, de 25 de mayo, sobre medidas de acción positiva para promover el acceso al empleo de personas con capacidad intelectual límite (Arts. 3 y 4)